研修・キャリア制度

トプレックでは年次や職種、役職に応じた、様々な研修制度を用意しています。

研修名 (対象者) 目的 研修内容
新入社員研修
(新入社員)
  • 学生から社会人への意識の切替
  • 同期意識植付け、一体化
  • 社会人の常識規則の習得
  • トプレックへの理解を深める
  • トプレック社内でのオリジナル研修
  • 社外研修(ビジネスマナー、電話対応等)
  • 栃木工場、相模原工場研修
  • OJT研修(全国拠点)
新入社員
フォローアップ研修
(新入社員)
  • 新入社員研修内容の進捗確認
  • 同期意識の再強化
  • 新入社員研修内容の再確認
  • 各人の現状把握
若手社員研修
(入社1年~4年)
  • 若年層の連携強化、一体化
  • 若年層の現状把握
  • ビジネススキルアップ
  • グループワーク
  • 実務研修
    (ビジネスマナー・模擬商談・クレーム対応等々)
  • 製品知識研修
中堅社員研修
(入社5年~10年)
  • 中堅層の連携強化、一体化
  • 中堅層の現状把握
  • ビジネススキルアップ
  • グループワーク
  • 実務研修
    (ビジネスマナー・模擬商談・クレーム対応等々)
  • 製品知識研修
  • 指導力アップ研修
新・次期管理職研修
(係長所長・係長)
  • 連携強化、一体化
  • 現状把握
  • ビジネススキルアップ
  • マネジメント能力強化
  • グループワーク
  • 製品知識研修
  • マネジメント研修
    (指導方法・財務関係・リスク管理等々)
管理職研修
(課長職)
  • マネジメント能力強化
  • 社内・外部講師
管理職研修
(次長・部長職)
  • マネジメント能力強化
  • 社内・外部講師
女性事務員研修
(女性事務員)
  • 女性事務員の連携強化、一体化
  • 事務能力向上
  • 拠点生産性向上
  • グループワーク
  • 栃木、広島工場研修

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